01 — De ranglijstWelke technologieën werkgevers noemen
Elke vacaturetekst is gelezen op de technologieën die erin staan. Hieronder het aandeel van alle technologievermeldingen in de laatste gemeten maand, van hoog naar laag.
Gekleurd zijn de technologieën die over alle vijf maanden een statistische trendtoets doorstaan. De rest bewoog wel, maar niet meer dan toeval verklaart.
02 — SpecificiteitVacatures noemen elke maand minder gereedschap
Dit is de sterkste beweging in de hele reeks, en de reden dat de ranglijst hierboven op aandeel-van-vermeldingen staat en niet op ruwe percentages: gemeten over alle vacatures lijkt bijna élke technologie tegelijk te dalen, wat meer zegt over hoe vacatures geschreven worden dan over wat werkgevers nodig hebben.
De vacatureteksten werden niet korter in deze periode; ze werden minder specifiek.
03 — SchaarsteWelke rollen het langst openstaan
Omdat dezelfde sites zes maanden lang elke dag zijn vastgelegd, is per vacature te volgen wanneer die verschijnt en wanneer die weg is. Rollen waarvan de advertenties het langst doorlopen, zijn de rollen die de markt het moeilijkst gevuld krijgt.
De rolgroepen komen uit de vacatures zelf: elke vacature is met een meertalig taalmodel omgezet naar een vector en geclusterd, dus de indeling volgt hoe Nederlandse werkgevers over werk schrijven.
04 — CombinatiesWelke technologieën samen gevraagd worden
Niet het ruwe aantal, maar de lift: hoeveel vaker twee technologieën samen in één vacature staan dan wanneer werkgevers ze los van elkaar zouden kiezen. Een lift van 4 betekent vier keer zo vaak als toeval voorspelt.
05 — De volledige uitkomstAlle getoetste technologieën
Twee maatstaven naast elkaar. Van alle vacatures is de intuïtieve maat, maar die daalt voor élke technologie doordat vacatures vager worden. Van alle vermeldingen haalt die vertekening eruit.
Werkgevers met de meeste vacatures
06 — MethodeHoe dit gemeten is, en waar het misleidt
Beperkingen
- Een advertentie die verdwijnt is geen aanname. Een vacature verdwijnt van een site als die vervuld is, ingetrokken, verlopen of geschrapt, en dat is hier niet te onderscheiden. Alles hier meet de tijd dat er geadverteerd is, nooit de tijd tot aanname.
- Technologieën worden uit de vacaturetekst gelezen, en die tekst is voor van de vacatures opgehaald. Elk technologiecijfer gebruikt die deelverzameling als noemer, nooit het hele panel.
- Twee vacaturesites zijn niet de markt. Rollen die via netwerk, bureau of intern worden vervuld, komen hier nooit voor.
- Clusters vatten een continuüm samen. Aangrenzende rollen lopen in elkaar over in plaats van scherpe groepen te vormen.